許多外籍勞工雇主，因擔心外勞逃跑，會讓外勞簽署同意書，同意雇主保管外勞護照等身分證件，但此舉恐危害外勞權益。勞動部擬修法，明定未來若無正當理由，雇主不得留置外勞護照。
為了因應實務需求，周延就業服務業務及外國人聘僱管理，勞動部日前預告修正「就業服務法」，修正多條法律，希望可以更加保障外籍勞工權益。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠今天(1日)接受訪問時表示，修正草案的主要內容明定若無正當理由，不得留置外勞護照等身份證件。若雇主違反規定，除了會取消其申請資格外，還會裁罰6萬元到30萬元。
除此之外，薛鑑忠說，仲介若對外籍勞工有性侵害、性騷擾、人口販運等行為，將處新台幣30萬元到150萬元並廢止仲介公司的許可。
而若是雇主、被看護人等對外勞有性侵害、性騷擾、人口販運等行為，薛鑑忠表示，此次修法也把管制雇主不得申請外勞時程延長為2至5年，累犯者則終身不得申請。
此外，現行雇主若僱用非法外勞，不管僱用的非法外勞的人數，都是裁罰新台幣15萬元至75萬元，但因嚇阻效果有限，勞動部也擬修法，未來將以人頭計算，也就是聘僱10名非法外勞，最低將可處新台幣150萬元罰鍰。