男女薪資不平等在歐洲社會是熱門話題，各國政府都試圖提出對策。德國今年起實施新法，女性勞工有權知道男性同事的薪水，如果同工不同酬，可向老闆要求加薪。
根據德國聯邦勞工局的報告，從全國平均水準來看，全職男性勞工的月薪換算成台幣約12萬元，女性是10萬元，男性的月薪比女性高14.4%。
不過，各地經濟發展步調與型態並不一致，工作內容影響兩性的薪資差距。
以南部的丁戈爾芬格－蘭道(Dingolfing-Landau)、也就是BMW車廠所在地為例，多數受過專業訓練的技術工人是男性，因此當地男性的平均月薪是16萬元，女性10萬元，兩性薪資差距明顯存在。
前東德許多地區製造業相對不發達，男性不易找到工作。反之，女性就業比例特別高，因為當地經濟主體是公務部門，女性比例原本就較高，女性薪水比男性多。例如人口10萬的科特布斯(Cottbus)，女性的平均月薪有10萬元，男性則是近9萬元。
為改善男女薪資不平等的現象，德國今年起實施「薪資透明法」，員工數超過200人的企業，勞工有權知道同等職務另一性別同事的薪水。一般來說是向工會或人事部門詢問。
如果發現同工不同酬的情況，可向老闆要求加薪，或到勞工法庭上訴。