瑪莉亞颱風逐漸逼近，勞動部今天(10日)指出，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班時，勞工可不出勤。
未出勤的勞工，雇主不宜扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。勞工若應雇主要求而勉力出勤者，雇主除應照給當日工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要協助。
勞動部強調，颱風來襲屬於天然災害之一，天然災害發生時，勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。事業單位或雇主若未參照該要點辦理，以致違反勞基法的工資、工時等相關規定，將處以新台幣2萬元至100萬元罰鍰。
此外，對於部分團體主張「防災假」立法一說，勞動部表示，天然災害發生，不可歸責於勞工、雇主任何一方，是否立法規範，各方意見多元且分歧，必須審慎評估。