瑪莉亞颱風來襲，勞動部今天(10日)指出，勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量。
勞動部表示，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班時，勞工可不出勤。未出勤的勞工，雇主不宜扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
另外，勞工若應雇主要求而出勤者，雇主除應照給當日工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。
雇主要求勞工出勤，勞工在上下班途中若發生職業災害而造成傷害、疾病或殘廢，雇主須依照勞動基準法第59條規定給付員工職業災害補償費用。勞工在職業災害治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假。
對於部分團體主張「防災假」立法，勞動部表示，應否立法規範，各方意見多元且分歧，須審慎評估。