明年(2019年)開始，全體上市櫃公司都將申報「非擔任主管職務全時員工」薪資資訊，月薪低於新台幣4萬元、或年薪未達一定標準的企業，必須特別說明「低薪」的合理性。
台灣證券交易所與櫃買中心今天(12日)同步宣布，增訂上市櫃公司員工薪酬統計資訊申報規定，明年起將首次申報2018年「非擔任主管職務全時員工」薪資資訊。
證交所表示，全體上市公司「薪」事將於6月底前在公開資訊觀測站「全都露」，相關資訊包括財報附註揭露的「全部員工(不含董事)」平均員工福利費用、平均員工薪資費用、同產業公司平均數，以及「非擔任主管職務全時員工(不含董事、經理人)」的薪資平均數與中位數等。
另外，還會依據3項指標篩選出低薪的企業，要求補充說明「經營績效與員工薪酬關聯性及合理性」；這3項指標分別為：第一，非經理人全時員工年薪平均數未達50萬；第二，企業獲利表現(EPS)優於同業，員工平均年薪卻低於同業水準；第三，公司EPS較前一年增加，員工反而減薪。
櫃買中心表示，第一項薪資標準以50萬年薪為基準，是參考就業服務法規定「企業界提供薪資未達4萬元的職缺，必須要公開揭示或告知薪資範圍」，不得以「面議」作為薪資待遇條件來敘述。
櫃買中心指出，當然希望上市櫃公司的一般員工平均月薪能從4萬元起跳，公司給薪低於平均水準，就要說明理由，至於「低薪」說明是否合理，則交由外界自行判斷。