休假制度勞工看得到吃不到嗎？台北市勞動局今天(22日)強調，公司須有明確的休假制度，並落實職務代理人，在此前提下，希望勞資雙方能適度協商休假事宜。

1111人力銀行22日發布調查指出，高達5成的受訪上班族坦言曾因請假而遭到主管質疑或刁難。
對於上班族請假所遭遇到的困難，台北市勞動局強調，休假是勞基法、性別工作平等法等賦予勞工的權利，雇主應予以正視，希望資方在有明確的休假制度、落實職務代理人機制下，與勞方適度協商休假，同時，勞工請假時也要合理。台北市勞動局就業安全科科長施貞夙說：『(原音)那我們也希望說雇主在職務代理人的部分能夠落實，而且一個正式公佈給所有員工去理解，然後按照這樣的一個制度去執行，那至於員工部分他要請假也應該要先去檢視一下自己的工作進度、工作內容，是不是有造成公司的困擾或者是代理人的困擾，我們是希望勞資雙方在合理的工作時間，他也可以有適當休息。』
至於有勞工因請育嬰假，職務遭到惡意調動，或是遭威脅若請育嬰假，工作可能不保，台北市勞動局指出，育嬰假是性別工作平等法保障父母育兒的權利，資方不得因此，拒絕休育嬰假的員工復職或用其他手段逼迫離職、調動職務，經勞工申訴，一旦個案認定違規者，將開罰新台幣2萬到30萬元。