政府積極鼓勵產業創新，企業求才若渴，科技部盼助一臂之力，推出「海外人才歸國方案(LIFT)」，預計5月啟動。根據科技部針對台灣國內的科學園區調查，除了半導體材料製造和IC設計、軟體通訊、數據運算等技術領域的人才需求量大，市場行銷以及人工智慧(AI)等大數據分析，廠商的需求也不少。這些海外人才歸國後，是否能夠如實貢獻所學，也備受期待。
◎十大產業創新 需海外人才共襄盛舉
科技部規劃的「海外人才歸國方案(LIFT)」，5月將正式啟動，預計每年招募100名45歲以下，且具有中華民國國籍的人才回台服務，希望在海外的人才，能夠回台共同響應台灣的產業創新和轉型。
針對產業創新，政府除了去年的「五加二」，也就是亞洲．矽谷、綠能科技、生醫產業、智慧機械、國防航太、新農業、循環經濟外，今年另外加上了數位國家創新經濟、文化科技，以及晶片設計與半導體產業。
科技部長陳良基表示，近期他在美國矽谷和波士頓與年輕朋友座談時，對於回台參與科技建設這些海外人才都表達高度興趣，有6成以上都很期待，但這些人即使想回家鄉貢獻所學，卻不知道窗口，但事實上企業也有需求，也不知道人才從那找。因此科技部才會想出建設平台，作為媒合角色，降低海外學人以及科技人才回國的障礙。陳良基說：『(原音)國外學有專精的學者和專家，在很多領域都有先進，一些科學的新知引進國內，對於學園單位科技的創新和升級，有很大的幫助，我們只知道讓產業升級，但卻不知道如何升級，但可能有一些人才是知道的。把這個機制稱為lift專案，希望海外的leader能夠回台帶領。』
◎科技部獵人頭 號召海外人才返台貢獻所學
根據科技部的規劃，這個方案將以新竹、中部、南部的3個科學園區為主要場域，且同步納入園區廠商、研究法人、學研機構，以及雖然沒有在園區設廠且已經是國際「隱型冠軍」的優質產業，作為「人才交流基地站」。海外歸國人才以參與各類「專業交流活動」的方式，除了協助拓展廠商視野，也帶入國際科技新知及前瞻應用趨勢。
陳良基也指出，「海外人才歸國方案」列車啟動時，在國內舉辦的一些交流活動，國內博士也可以參與，希望能夠透過交流，衝撞出更多不同的火花。陳良基也表示，在國內所見所學，其實和在國外歷練有相當大的不同，希望博士不是只能到研究單位服務，也能在產業界發光、發熱。陳良基說：『(原音)我舉一個例子，譬如我去史丹佛看的時候，有位我之前帶過的學生，MMI系，不敢把設備拆開，但他們的教法，就是全部拆開，對於專業上的痛點，會有不一樣的看法。這部人才列車希望改變台灣大家互相卡在一起的社會型態，希望這部列車扮演衝擊點火的角色，如果生態鏈的系統，回流的系統，能夠達成出去100人，回來100人，如果反應很好，列車可以愈開愈快，可能半年就開一次，讓更多的衝擊效果愈來愈大，也讓台灣有可以改變的契機。』
◎生活補助費150萬 盼降低人才回台障礙
為降低人才回國的障礙，科技部也將提供1年新台幣150萬的生活補助費，且為解決部分歸國人才的子女就學問題，也將提供園區實驗高級中小學雙語部入學，如果期間有台灣國內企業願意聘用，就終止補助，讓這些人才轉台至企業服務，參與科技研發和產業創新。至於150 萬是否具有足夠誘因？科技部也認為，生活補助費只是短期，主要還是希望海外歸國人才能夠加入企業或學術研究界，根留台灣。陳良基說：『(原音)設計5萬美元，基本上回來以台灣的生活水準和相關，不用太擔心，我們也有雙語學校讓他讀，住的也可以解決，生活回來也不用太擔心，由於回來是短期，也可以讓他評估是否可值得回來貢獻，在美國是等於10萬元的薪資。』
人才培育需要時間，科技部日前也推出「博士創新之星」，選送國內博士級優秀人士至美國矽谷實地參與前瞻技術研發計畫，這次又啟動另一班人才列車，也希望藉由有系統的人才選送、培育和回流，讓優秀人才生生不息，為台灣科研發展與產業創新，持續注入新的動能。