托盟盼育嬰假首月給9成薪促增加生育誘因 - 新聞

為了促請總統候選人提出有效的托育政策，托育政策催生聯盟今天(29日)拋出4大政策建言。除了普及公共托育服務、擴編地方預算外，也提出產後第1個月，父親可同步申請育嬰假且第1個月可請領9成薪，其餘5個月則比照現行6成薪的減壓主張，希望從第一步開始就增加生育誘因。

2020總統大選在即，托育政策催生聯盟認為檯面上的總統候選人至今還沒有提出完整的育兒政策，29日他們舉行記者會除了呼籲總統候選人應正視少子化、高齡化的問題外，也提出他們0到12歲分階段、不間斷的育兒政策建議。

托育政策催生聯盟分別提出「嬰兒出生前後，母親產假、父親育嬰假」、「普及公共托育」、「擴大公共服務量，翻轉公私比為7比3」以及「普設符合家長工時、滿足兒童需求的課後照顧班」等4大建言。

托育政策催生聯盟召集人劉毓秀，特別強調在孕產階段能減輕父母壓力的相關建議，除了要有爸媽教室培育「神隊友」外，在母親「坐月子」休養期間，父親也可以請休育嬰假，且第一個月還會有9成薪。她說：『(原音)第一個月媽媽的產假跟爸爸的育嬰假讓它重疊一個月，我們就提出各國有效政策去比較，而這一個月的所得替代率要給他9成薪，因為現在育嬰假是6成薪，因為給他6成薪很多爸爸就養不起，所以這一個月要9成薪，這也是世界能夠解決少子女國家用的方法。』

劉毓秀也提到，非營利幼兒園雖然獲得好評但數量有待提升，只是主管的地方縣市政府教育局人力不夠，相關推展工作也會受到影響，因此，她建議中央應該擴編人力預算。她說：『(原音)要中央編預算給地方設置人員去推這個非營利幼兒園。』

托盟認為，4大建言不僅可以減輕經濟壓力與照顧負擔外也能增加生育誘因，呼籲總統候選人正視少子化、高齡化的「國安問題」，應提出有效的托育政策。