調查：年終、調薪幅度同創6年新低金融業年終1.64個月稱霸 - 新聞

104資訊科技今天(11日)發布調查，發現今年9成以上受訪企業會發放年終獎金，平均發放1.1個月，為近6年新低。其中，年終含金量最高的依序是金融業，平均發放1.64個月，其次則是半導體業，有1.31個月。至於調薪方面，有3成8受訪企業表示明年將調薪，平均調幅3%，也是6年新低。

進入歲末年終，上班族期待的年終獎金即將發放。根據104資訊科技發布的2019企業年終及2020景氣調薪大調查，今年超過9成4受訪企業表示會發年終獎金，其中有1成將較去年加碼，將減少的企業則有1成4，平均發放1.1個月，不但較去年略減，也與2017年同創6年新低，推測主因與GDP緩步成長有關。而各業別的年終獎金排名變動不大，金融業穩居冠軍，有1.64個月，其次為半導體業1.31個月。104人資學院資深副總經理花梓馨說：『(原音)我舉比較優的前三名為例，第一名大概就是金融行業，大概是過去的10年裡面他有9次拿到第一名，唯一一次被打敗的大概只有1個年度，我沒記錯應該是2016或2017年被現在的第二名，就是半導體行業給打敗。』

3成8受訪企業明年將調薪，幅度平均為3%，同樣是6年新低，主因包括受美中貿易戰、大選年等政經因素以及GDP緩步成長影響。值得一提的是，住宿業近5年的年薪增幅領先其他業別，高達31.8%，主因除了基本工資調漲，也與一例一休新制有關。國泰飯店觀光事業人才事業總監朱淑宜說：『(原音)如果你是3萬塊錢的基本薪資，可能加上我們加班費都會如實申報，就會有3萬3到3萬5的幅度，另外，年終獎金，在我剛進來的時候，我2015年加入，那時候的年終大概是1個月，去年我們基本上都有2個月，到今年因為業績上的成長跟集團的發展，所以我們可望有到3個月以上的幅度。』

對於年後轉職，104資訊科技建議善用人力銀行的薪資調查報告，了解自我身價及工作內容，並在履歷上呈現價值，面談時則以軟中帶硬、不卑不亢的態度來爭取理想薪資。