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Rti 中央廣播電臺 
勞動部日前公布男女同酬日為2月21日，代表女性要額外工作52天才能得到和男性前一年工作一整年相同的薪資，人力銀行今天(5日)公布的調查就顯示，約8成3的女性勞工認為目前的職場壓力大，其中有4成3認為，最大的壓力來源是工作表現沒有反應在加薪上。
yes123求職網在回收1,176份有效問卷後的調查指出，覺得「性別不平等」的女性勞工約佔53%，因為是女性而遭遇求職歧視的比例，高達62%，主要狀況包括「被追問婚育計畫」、「被挑剔長相外型、身高體重」、以及「被追問感情狀況」等。
調查也指出，約8成3的女性勞工認為目前的職場壓力大，其中有4成3認為，最大的壓力來源是工作表現沒有反應在加薪上。yes123求職網發言人楊宗斌說：『(原音)即使錄取後，仍有6成6的人透露，曾遇過與男性同仁同工不同酬的狀況；而且預估，月薪至少要增加6,591元，才能消除不平等的窘境。』
調查也顯示，受訪者估算目前任職公司的女性主管，平均大約佔全部主管的四分之一；其中女主管佔一半以上的，僅有16.2%。也有52.3%的女性勞工透露，曾經遇過因性別導致的升遷不公平待遇，但只有2成9敢向公司反映、爭取。
楊宗斌也指出，女性勞工的學歷不是問題，只欠缺發揮長才的空間，建議企業指派公務時，應打破性別刻板印象，例如外派、出差、簽約，不應刻意避開女性同仁，並給予同等競爭加薪與升遷的機會，才能建立更為友善女性的職場環境。
