勞工請育嬰假調查：4成4企業不增加人力、近3成坦言難回原職 - 新聞

勞動部最慢將於6月試辦彈性育嬰留職停薪，讓育有3歲以下子女的勞工可以「日」來請假，目前公私部門共63家參與。至於一般企業如何應對員工請育嬰假呢？人力銀行公布的調查指出，若勞工請育嬰假，有4成4企業不會增加人力來接手工作，而是請其他同仁分攤，且若員工請育嬰假半年，近3成企業坦言難回到原職務。

Yes123求職網在回收1,388份會員及1,015份企業有效問卷後公布的調查指出，若員工請育嬰假，有五成六的企業會增加人力來接手工作；其中41.6%是以派遣或兼差人員接手、14.7%是以新的正職員工接手。也就是說，有四成四的企業不會增加人力來接手工作，是請其他同仁分攤；且若員工請育嬰假半年，有兩成九的企業坦言，不會讓勞工回到原職務。

調查也顯示，有高達64.2%的上班族認為台灣的職場對有小孩的勞工不友善；不過，若詢問企業，是否願意讓勞工帶小孩上班，有64.2%的企業表示贊成，且若勞工想請家庭照顧假，有35.6%的資方願意支付薪水。

Yes123求職網發言人楊宗斌認為，勞工若有照顧需求，應適時和主管提出，一起尋求解決之道。他說：『(原音)當生活中有了小孩後，雖然是甜蜜的負擔，職場爸媽卻更擔心職場壓力、公務時間，是否讓家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。在處理生養育問題時，勞工顧慮的地方更多，除了需要家人體諒外，也要與老闆、主管，溝通目前的生活狀況，藉以取得人生的平衡點。』

楊宗斌也提到，政府若想提高生育率，除了呼籲企業加薪、提高基本工資外，也要輔導產業轉型，提高薪酬水準；還有從社會福利、社會安全層面著手，建立更完善的托育制度。