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Rti 中央廣播電臺 
勞動部上週推出青年就業獎勵及安穩僱用方案，勞工團體今天(22日)受訪時指出，政府立意良善，但目前台灣就業市場面臨的是好的工作機會不多，擔憂這些政策可能讓雇主「裁舊換新」，或壓低僱用工資，反而讓市場扭曲。
勞動部上週推出青年就業獎勵及安穩僱用方案，前者是獎勵應屆畢業的15至29歲青年，若持續受僱於同一雇主滿180天，可提供最高新台幣3萬元就業獎勵；後者則是補貼雇主，雇主若僱用非自願離職的失業勞工，每人每月發給僱用獎助新台幣5,000元至1萬3,000元。
台灣高等教育工會組織部主任林柏儀指出，政府立意良善，但目前受到疫情影響，台灣就業市場職缺不足、好的工作機會不多，青年就業獎勵可能也只幫助到找到工作的青年。
林柏儀擔憂這些政策可能讓雇主「裁舊換新」，或壓低僱用工資，反而讓市場扭曲。他說：『(原音)長期來講一來不會增加聘僱人員，對整體薪資提升也沒有幫助，甚至我們擔憂會有負面的效果，當這些補貼跟聘用新進人員是有連動關係時，就有潛在的機會，讓雇主在跟新進就業者談薪資時，會壓低他們的工資。』
林柏儀建議應該增加工作機會及工作品質，尤其補助企業的部分，政府應該先通盤了解此企業原本的僱用人數、薪資、曾經用過的免稅措施等，甚至應該先獎勵有成立工會的企業，以公益性質的角度出發，不要補貼到惡質企業。
yes123求職網發言人楊宗斌則指出，這些措施短期可幫助突然失業的勞工或應屆畢業青年，避免成為失業人口或怯志勞工，但長期仍要看疫情的發展，待全球解封或外銷正常後，企業才有長期僱用的需求。
