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今年的「秋鬥」今天(22日)登場，在勞動議題方面，提出訂定基礎年金、移工與本勞同工同酬等訴求。
對此，勞動部回應表示，為加強保障派遣勞工的權益，避免事業單位發生「假承攬、真派遣」的情形，勞動部已訂定「派遣事業單位及承攬事業單位認定指導原則」，協助勞工、事業單位及勞動行政主管機關釐清判斷勞動派遣或承攬關係。勞動部也將持續配合行政院人事行政總處推動行政院「零派遣」計畫，協助各機關依實檢討派遣業務與人力轉換，並確保機關委外勞工之相關勞動權益。
有關台灣勞工老年給付不足、建立基礎年金議題，勞動部表示，政府參考世界銀行的建議，已建構多層次的退休保障體系。至於建立基礎年金的訴求，因涉及相關社會保險制度及社會福利津貼的整合、國家整體財政及稅制改革等問題，勞動部將配合行政院整體政策規劃辦理。
另外，對於移工與本勞應同工同酬同權，勞動部指出，按照「就業服務法」保障國人就業權益的精神，為補充基層勞動力的不足，移工是採補充性原則引進。有關移工開放的重大政策，勞動部均提交由勞、資、學、政代表組成的跨國勞動力政策協商諮詢小組進行社會對話，凝聚共識。
勞動部表示，現行事業類移工均屬「勞動基準法」適用對象，因此，勞動條件等權益與本國籍勞工無異，適用基本工資。至於本國與外籍家事移工皆非「勞動基準法」適用對象，家事移工的薪資是由勞、雇雙方議定，並載明於勞動契約。基於勞動部與移工來源國對保障家事移工薪資權益的目標一致，日前經召開會議共商薪資議題後，決議自民國104年9月1日起，雇主新引進聘僱家事移工的勞動契約薪資項目以新台幣1萬7,000元作為約定內容。基於近年移工來源國陸續要求提高家事移工薪資，勞動部將於保障移工權益及兼顧我國雇主權益前提下，適時研議調整。
