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Rti 中央廣播電臺 
今年畢業季遇到疫情升溫，不少畢業生仍在苦尋自己滿意的工作。人力銀行公布的調查指出，受訪企業認為，平均要面試約17位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才，錄取率平均落在5.9%左右。
yes123求職網在回收1,220份剛畢業會員及1,012份企業有效問卷後公布調查指出，新鮮人待業的忍耐極限，平均落在5.5個月，約為165天；若超過，就有高達近8成的人表示，願意降低期望待遇以求找到工作，比例高於去年的74.8%。
yes123求職網求職網發言人楊宗斌指出，疫情對求職市場造成衝擊，深深影響今年畢業生的心理，今年新鮮人出現待業焦慮症的比例就創了3年新高。他說：『(原音)新鮮人為了在疫情年求職突圍，被迫接受起薪較低的狀況，畢竟不少人剛出社會時，沒有太多存款可維持無業時的生計，先求工作有著落，才能減輕經濟壓力。』
至於今年的新鮮人若想要獲得一份工作，大約要打敗多少個競爭者呢？受訪的企業指出，平均要面試大約17位新鮮人，才有可能找到一位適合的人才，錄取率平均落在5.9%左右。
楊宗斌也提到，當企業詢問有沒有什麼問題時，新鮮人最好避開這幾個疑問，包括「能準時下班嗎？」、「薪水可以再多一點嗎？」、「年終獎金、分紅大概多少？」、「公司會錄取我嗎？」、「多久調薪一次？」、「休假正常嗎？」、「可以申請加班費、補休嗎？」，以及「有通勤補貼、伙食津貼、誤餐費嗎？」。
