藍領移工吶喊自由轉換雇主 1月16日街頭大遊行 - 新聞

根據目前「就業服務法」規定，台灣國內的藍領移工，不得自由轉換雇主，只有符合「就服法」第59條的4種例外情況才能轉換。台灣國際勞工協會今天(26日)在勞動部前吶喊，呼籲勞動部能夠盡快修法，讓外籍藍領移工，能夠自由轉換雇主，並預告號召全台70萬名的外籍移工，於明年1月16日走上街頭，表達訴求。

〖(現場音)我要自由，轉換雇主。我要自由，轉換雇主。〗台灣國際勞工協會以及台灣國內數個移工團體，26日集結於勞動部前吶喊，希望能夠自由轉換雇主。

台灣國際勞工協會指出，根據目前「就業服務法」第53條第3項規定，受聘僱從事相關規定的外國人，不得轉換雇主或工作。因此，藍領移工因為各種原因覺得目前工作不適合，想要轉換，不但要符合相關規定，也需要雇主同意。

台灣國際勞工協會指出，藍領移工想要轉換雇主，除了有時因雇主不同意而無法轉換，有更多雇主是因為擔心，如果移工轉出，將失去名額2年或被限制再聘僱下一位移工的時間，因此讓雇主要同意轉換的機會不高。

台灣移工聯盟代表Ella指出，目前台灣國內的藍領移工，想要轉換雇主，只有符合「就服法」第59條的4種例外情況才能轉換。也就是雇主死亡、工廠倒閉、漁船沈沒，以及不可歸責於勞工，像是移工被迫無法工作，或是雇主違法等，除了這4種情況，移工想要轉換雇主，都必須雇主簽名同意才能轉換工作。Ella說：〖(原音)今天台灣人能夠依照勞基法的規定，可以在離職前，依照年資提前，告知雇主，就可以找新的工作了。為何移工不能適用勞基法自由轉換工作呢？台灣政府利用就服法的規定，將移工禁錮在廉價的薪資環境中，用30年前過時不合理的制度，將移工死死的綁在製造業，漁業，農業等等各種勞工條件差到沒有台灣人願意做的工作。〗

台灣移工聯盟也指出，台灣的「就業服務法」在1992年立法後，正式引進藍領移工，至今在台移工人數已經約70萬人，這30年來，在台灣的藍領移工便陷入了「不得轉換雇主或工作」的困境，因此，台灣移工聯盟每2年舉行的移工大遊行，明年1月16日將走上街頭，呼籲各界支持移工「自由轉換」。