犒賞員工調查：8成8企業發年終比例創16年最高 - 新聞

2022年航運業繳出漂亮成績單，豪發52個月的年終，羨煞不少人，1111人力銀行今天(11日)公布的調查指出，願意發放年終獎金的企業高達87.6%，不但發放比例衝上16年新高，願意發給的年終獎金也提高了，平均發出1.34個月，是近5年最高。

1111人力銀行在回收876份有效樣本後公布的調查指出，2022年願意發放年終獎金的企業高達87.6%，不但發放比例衝上16年新高，願意發給的年終獎金也提高了，平均發出1.34個月，是近5年最高；其中資訊科技業發放年終獎金的比例最高、超過9成5，而在疫情期間受創最嚴重的民生服務業，發放年終獎金的意願最低，只有7成企業選擇發放年終。

1111人力銀行公關總監陳尹柔分析，歷時近3年的疫情在2022年底終於走向解封，熬過低迷的防疫氛圍，面對第一個農曆新年，苦盡甘來的氣氛濃厚，促使企業以發放年終來激勵員工。她說：『(原音)企業由於這樣的預期心理，也會覺得2023年的展望應該是不錯的，加上我們今年調查的相關產業，包含科技資訊、金融業、貿易流通等，在疫情時是沒有影響的，會固定發放年終，可能還會加碼提振士氣；至於有受疫情影響的，今年也願意發放年終，整體來看會創下16年新高。』

陳尹柔也提到，有46.3%的企業主以全薪來計算年終，比上一年的29.9%大幅增加，可以看出企業確實更有餘裕。不過，民生服務業過去一年歷經本土疫情大爆發，大量基層人力流失，現在解封後業績反彈，產業端卻面臨無人可用的困境，造成將近3成的民生服務業選擇不發放年終獎金。