肯定性平三法補漏洞婦團籲從源頭防止性騷發生 - 新聞

針對行政院修正「性平三法」，婦女新知基金會秘書長覃玉蓉今天(12日)晚間表示，肯定修法明訂雇主性騷由主管機關處理，但她對修法提高罰鍰的效果持保留態度，認為重點在於建構職場相關資源，讓性騷從一開始就不要發生。

行政院會13日預計通過「性平三法」修正草案，行政院官員12日透露修法重點，此次修法核心為抑制職場權勢性騷，因此特別在條文中增訂權勢性騷，納入雇主為加害人的處置規定，由主管機關裁處，以補足現行法律漏洞，並以加重刑罰、民事賠償及新增行政罰等方式，重罰權勢性騷。

對此，婦女新知基金會秘書長覃玉蓉受訪時表示，雇主為性騷加害人應由主管機關處理，婦團倡議此事已久，2、3年前便開始要求行政院修法，她樂見這次終於修正。她說：『(原音)那這部分我們當然是贊成，就是早就該修了，因為他一直說是法制上漏洞，因為我們現在法制上說雇主性騷擾的話，現在規定員工還要先跟雇主申訴，也就是說你要跟你的加害人申訴，這完全是不合理的規定，所以我們其實很早以前就要求行政院這個部分一定要修，然後我們就是主張要由地方主管機關來處理這樣子類似的案例。』

不過，覃玉蓉對於修法透過重罰的方式處理權勢性騷持保留態度，她認為重點在於建構性別友善的環境，將性別平等的觀念普及至職場或教育現場，讓每個人理解如何改善令人不舒服的互動關係。她強調，應從源頭著手，在職場建立相關資源，預防性騷事件發生，這比一直處罰來得更加重要。

對於行政院此次修法將性騷被害人保護扶助措施入法，如諮詢協談、法律協助、心理輔導等，覃玉蓉也予以肯定。她表示，增加這部分的資源當然是好的，改變職場環境很關鍵的要點是政府能否提供職場教育訓練的人才資料庫，或是職場性騷擾調查委員的人才資料庫，透過人才資料庫與相關資源同時協助被害人進行申訴，也協助雇主處理申訴事件。