逾6成憂職場出櫃近3成曾遭不友善言論對待 - 新聞

同志團體「台灣同志諮詢熱線協會」與「彩虹平權大平台」今天(20日)攜手發布「2023年台灣同志職場處境調查」，結果顯示逾6成的同志擔憂職場出櫃可能影響升遷或遭刁難，甚至擔心因此丟掉工作；同志團體推出台灣首個「同志職場友善指標」，呼籲企業促進多元共融，打造同志友善職場。

根據「2023年台灣同志職場處境調查」，45.8%的同志向同事出櫃，但向直屬主管出櫃者不到3成，而在向同事出櫃的599名受訪者中，56%是向所有同事或大部分同事出櫃，但34%僅向少部分同事出櫃，調查顯示無論從事哪個行業，向同事出櫃的比例都大於向直屬主管或職位較高者。

根據調查結果，已有近4成受訪者對於在工作場合出櫃無任何擔心，仍擔心者最大的顧慮在於擔心影響職場的人際關係、占41.6%，其次是擔心影響工作升遷或職涯發展，以及遭到同事或主管刻意刁難，分別占33.9%、31.7%，更有18.2%擔心直接或間接丟掉工作。此外，64%受訪同志表示公司性別友善氛圍會影響其去職與否，29%曾遭遇對同志表達不友善言論的老闆、主管或同事，4.9%曾因性別氣質或裝扮受到職場不平等對待，3.8%則曾因被揭露或猜測性傾向受到不平等對待，超過一半、50.8%受訪者的職場沒有性別友善措施或表達過同志友善意見。

「彩虹平權大平台」副執行長林均諺表示，目前同志適應職場環境很多都是靠自身力量調適，超過5成以上的企業、公司沒有任何作為，職場文化與制度進展有非常大的成長空間。他說：『(原音)最希望公司或雇主做到的3件事情，最高的其實是內部或公開表達對於同志或性別友善的說法，第二個是積極處理同志或性別不友善的工作歧視事件，第三，是希望明確提出對同志或性別友善政策。』

為邀請更多企業投入打造同志友善職場，「台灣同志諮詢熱線協會」與「彩虹平權大平台」向美國、荷蘭、日本等國借鏡，並蒐集國內企業的看法、徵詢相關專家的意見，經過一年多研發，推出台灣首個「同志職場友善指標」，至今年9月30日前募集企業填答、交件，年底將公布指標結果，鼓勵企業分享最佳實踐案例，也會給予各企業量身打造的改善建議指南，希望創造更多元共融、友善的職場環境。