「三班護病比」不夠醫護界皆喊加薪 - 新聞

衛福部今天(26日)公布「三班護病比」標準，採鼓勵性質，新制將於3月1日上路，且輪值夜班可領取獎勵金。醫界與護理界雖對此表達肯定，但仍有雜音，他們認為區域醫院護病比仍太高、獎勵金發放應包含三班護理人員且不應區分醫院層級，並同聲呼籲加薪才能吸引更多新血並讓護理人員留任。

衛福部26日公布各層級醫院「三班護病比」標準，降低每名護理人員照顧的病患數量，新制將於3月1日上路，採鼓勵性質，入法時程尚未決定，另外自今年1月起也給予夜班獎勵金，輪值夜班的護理人員每月可多領新台幣6,400元至2萬1,000元。

對此，台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁受訪表示，降低護病比有助提升病患住院的照護品質並降低住院死亡率，但醫療機構勢必會增加經營成本，他贊成初期採鼓勵方式，觀察有多少醫療機構能達標，再視情況入法，但他也強調，重點是提供更大的誘因吸引更多護理人員。他說：『(原音)我們還是要呼籲各醫療機構本身要強化對護理人員的薪資待遇的提高，另外，政府也要給予更大的獎勵跟支持的措施，讓護理人員願意留任以外，也讓新的護理人員願意回任到醫療機構擔任護理師的工作，這樣子三班護病比入法的工作才能夠水到渠成。』

台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳受訪時則指出，他們同意醫學中心與區域醫院的「三班護病比」標準，但在地區醫院的護病比仍太高，且依照新的「三班護病比」標準，護理人力缺口達7,500多人，衛福部只給夜班獎勵金，僅能達到部分效果，對多數護理師並無吸引力，衛福部應呼籲醫院加薪或是由部立醫院率先調薪。她說：『(原音)只有一個所謂的這個輪班的一個津貼的調整，很多護理人員是有很多不同的意見、就是反對的，因為這樣一部份有效果而已，實際上針對大部份護理師是沒有吸引力的，那也有可能再爆發另外一波的離職潮。』

護理師護士公會全聯會則表示，肯定「三班護病比」政策向前邁進，但健保專款不宜只獎勵夜班，應包含三班護理人員，且不應區分醫院層級，他們擔憂後續可能會導致更多的排班不公以及護理人員在醫院層級間流動，衍生更多問題。