勞動部於今天(25日)公告指定「農、林、漁、牧業」適用勞基法4週彈性工時；但勞動部強調，事業單位需經工會同意，無工會者，必須經勞資會議同意才能實施，預估受影響人數約9萬3千人。
勞動部25日表示，考量農、林、漁、牧業的工作性質受到季節性週期及天候因素影響，處理作業具有即時性及特殊性，且相關產物多與民生息息相關，因此指定「農、林、漁、牧業」可適用4週彈性工時。4週彈性工時可排除「7休1」規定，最多可連上24天班。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出，以受僱人數來觀察，約有9萬3千人受影響。他說：『(原音)到底有多少人是農林漁牧業？我查了一下主計總處106年(2017年)6月份的人力資源調查，因為勞基法是以有僱用關係才有勞基法適用，農林漁牧業的受僱者是9萬3千人。』
至於部分團體擔心「農、林、漁、牧業」適用4週彈性工時後，恐將從事農產及水產品加工事業單位一併納入，對此，勞動部澄清，「農產及水產品加工」歸屬為「製造業」，與本次指定的「農、林、漁、牧業」為不同業別；但製造業可依現行規定適用2週及8週彈性工時。
勞動部強調，「農、林、漁、牧業」納入4週彈性工時，是為了給予勞雇雙方合理的工時彈性，若要實施，除應符合「經工會同意，如無工會者，經勞資會議同意」的程序外，也應與勞工協商，妥善合理安排工時。