中華民國工商建設研究會今天(30日)舉行會員大會，理事長洪堯昆表示，企業對一例一休的彈性不足有諸多抱怨，他建議加班時數可依年齡做分級，讓年輕有體力想賺錢的勞工有機會增加收入。
身兼工商建研會理事長與福壽實業董事長的洪堯昆表示，台灣低薪問題在經濟結構，政府照顧勞工的初衷是對的，但一例一休實施至今，太難調度，輸的多贏的不多，希望能多點彈性，尤其特別產業有不同的需求，旅遊業今年狀況很差。
洪堯昆說，很多員工抱怨沒有辦法加班增加收入，企業也因為一例一休的問題，重新思考成本結構的問題，導致不少民生物資出現漲價，人民的生活反而更辛苦。
他認為可以依照體能、年齡來分級，讓年輕有體力想多賺錢的勞工，可以增加更多收入，讓勞資雙方有協調的空間，如何創造好的投資環境，讓勞資共同把餅做大創造雙贏的局面才能真正解決問題。洪堯昆感嘆：缺電又缺人，現在又要調漲基本工資，企業真是難為。
他建議，讓46小時加班限額規範依年齡來分級，例如40歲以下加班時數可達60小時，50歲以下可達55小時，55歲以下50小時，超過60歲則不得超過46小時。
另外，他強調，本國的勞工，跟外籍勞基本工資應該要脫鉤來處理，外勞應該比照亞洲地區及物價水準做調整依據。