IMD發布最新人才報告，對台灣人才外流又無優勢吸引外籍人才提出警訊。國發會表示，政府已針對留才、攬才、育才3大面向，提出具體策略；學者認為，國內高等教育擴張太快、學歷貶低化，建議學習新加坡模式，配合產業發展找到關鍵人才。
國發會官員表示，在吸引及留住人才方面，立法院已通過「外國專業人才延攬及僱用法」，並優化稅制與通過產業創新條例，增加企業獎酬工具運用的彈性，預計將可明顯改善台灣留才及攬才環境；在育才方面，政府刻正強化外語能力，推動開放性彈性學制，並強化跨領域數位人才之培育，以提升台灣人才的培育與整備。
台大國家發展研究所副教授辛炳隆表示，台灣不缺專業人才，而是缺乏關鍵人才，關鍵人才的重要性，就像台灣科技教父、已故總統府資政李國鼎當年找回台積電董事長張忠謀回台發展IC產業一樣。
人才報告指出，台灣在「投資與發展人才」排名全球第25名，優勢表現項目為企業重視員工訓練及健康環境，分居全球第10及第12，但劣勢是公共教育支出占國內生產毛額比重(GDP)及中學教育師生比為全球第46、45名。
對目前面臨的人才外流困境，辛炳隆說，台灣因高等教育擴張太快、學歷貶低化，相對稀釋了專業領域人才，在國內無對應勞動市場下，台灣培養的人才只能外流到國際市場，這是意料中事。
辛炳隆認為，就產業面分析，還是要看市場機制，企業常說找不到人才，不願增加薪資，待遇太低，最終無法吸引國內外人才，導致產業缺乏國際競爭力，引起負面的循環。例如政府每年海外攬才團獲致的效益不高，也是因為台灣面臨產業轉型，卻沒有對應的人才可以投入的結果。
他指出，立法院已透過法規鬆綁攬才、留才，剩下是企業本身對提升價值、增加社會責任的認知，政府該做的都已經做，最終不可能補貼企業人才的薪資。