明天是國際護師節，台灣護理產業工會今天(11日)公布調查指出，今年勞基法二修後，對加班、輪班、排班等規定給予更大的彈性，但護理人員的職場環境條件卻更為惡化，不但超時工作成為做功德，護病比也嚴重超標，影響照護品質，呼籲政府應提出有效作為，以改善護理師的勞動條件。

『(原音)醫院彈性剝削，護理過勞血汗！』
國際護師節前夕，台灣護理產業工會公布護理職場調查報告，報告顯示，護理人員白班工作時間平均為9.65小時，其中醫學中心為9.91小時、區域醫院為9.56小時、地區醫院則為9.38小時。護理產業工會理事長盧孳艷表示，醫學中心超時工作2小時都被認為不可申請加班費，成為做功德。盧孳艷：『(原音)如果是以這樣的工時來計算的話，醫學中心上班的護理人員是3萬5,200人，這樣子每年光是醫學中心，就凹走了護士的薪資37億元。』
調查也發現，約9成的護理人員都有遭資方積欠休假的狀況，85%的護理人員辦理交班的時數未納入工時，甚至打下班卡後繼續工作；包括評核、上課、開會等也都成為隱形工時。由於人力不足，超過一成的護理人員輪班間隔小於8小時；「護病比」也持續惡化，醫學中心的白班護病比應小於7，調查結果卻達7.94，大夜班甚至高達28。護士小C：『(原音)這麼緊湊的工作時間，如果病人有突發的狀況，所有病房人員都去急救那個病人，那就是壓縮到其他病人的照護時間，如果其他病人有嚴重的發狀況，我們也無法及時去監測，高護病比其實對病人或是我們自己本身都是有高度危害的。』
台灣護理產業工會指出，政府在資方要求更多「彈性」下二修勞基法，對加班工時、輪班間隔、休息日的挪移都給欲更大彈性，雖然以「工會」或「勞資會議」為把關機制，但台灣的工會組織率只有6%，勞資會議召開的比例也過低，把關成效不彰。對於護理人員職場持續崩壞，護理產業工會呼籲勞動部落實勞檢，衛福部則應研擬護病比專法，加強監督機制，並積極鼓勵護理師加入工會。