居服員加薪有感政策勞動力有年輕化趨勢 - 新聞

衛生福利部在去年推動長期照顧給付及支付新制後，為了確保第一線居家照顧服務員的薪資待遇，衛福部便要求各縣市政府，要落實督導特約居家服務單位提升照服員的薪資待遇與工作福利。衛福部今天(10日)根據調查結果指出，居服員的整體薪資不僅有明顯提升外，剛投入未滿1年的勞動力中，則是有1/5具大學以上學歷的生力軍投入居服工作。

衛福部表示，在相關政策下，自去年12月底，全職的居家照服員平均月薪已經到達新台幣3萬8,498元；採時薪制者，平均時薪至少也有新台幣223元。為了掌握實際情況，衛福部委外進行調查，並完成385家居家服務提供單位，所聘僱的照服員在去年12月的薪資情形調查。(含本薪、按月津貼等)

調查結果發現，除了居服員整體薪資有明顯提升外，還發現年資未滿2年的居服員，是佔全體照服員的52.7%；再進一步分析年資未滿1年的新進人力，發現有1/5具有大學以上學歷。對此，衛福部認為，新制上路後，不僅吸引國人投入照服工作，相關勞動力也有年輕化、高教育程度的發展方向，這也代表過去居家服務是鐘點計費、薪資不穩定的印象已經逐漸開始翻轉。

衛福部表示，在居服員的薪資待遇提升後，中央與地方會持續針對居服員的服務品質及專業推動輔導措施，一方面創造好的職場環境，一方面也希望提升專業形象，藉此吸引更多國人投入照服工作。