3.8萬名月薪15萬主管納責任制勞動部拍板通過 - 新聞

勞動部今天(10日)召開法規會，通過月薪新台幣15萬元的高薪白領主管納責任制，最快5月底、6月初公告，一經公告就適用各行業，預估影響人數約3萬8千人。

勞動部1月曾預告月薪新台幣20萬的高薪主管將納勞基法84-1、也就是責任制，但在蒐集各界意見後，日前降為月薪15萬，勞動部10日召開法規會通過此案。

勞動部勞動條件司司長謝倩蒨指出，月薪15萬是考量各界意見後才調降，不是年薪除以12個月，所以不包括年終獎金，是每月經常性薪資，且必須是擔任管理人員才適用，加上勞退提撥的最高級距就是15萬，也適合做為後續調查的依據。她說：『(原音)我們也考量到勞退最高提繳工資是15萬，相關資料可以做為縣市政府在查證的時候，可以有一個比較明確參考的依據。』

謝倩蒨指出，勞基法施行細則中明確規範，所謂的「監督管理人員」是指受雇主僱用，負責事業經營及管理工作，並對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件具有決定權力的主管級人員，所以定義不變，只是多加了一個薪資門檻，排除讓所有監督管理人員都適用責任制。

謝倩蒨強調，適用責任制不等於工時無上限，只是讓工時更有彈性，同樣需要置備出勤紀錄，並受到工時規範，也須經過勞資雙方約定，再報地方主管機關核備。此案最快5月底、6月初公告，預估影響人數約3萬8千人。

國發會也發布新聞稿回應，儘管15萬元的門檻與國內、外工商團體所盼仍有差距，但在與國際競逐人才及爭取吸引投資的努力方面，仍屬跨出一大步。國發會將持續與各部會共同努力，改善台灣投資與經商環境。