用Podcast訂閱本節目 
勞動部今天(22日)宣布，將於明天(23日)公告「漁船船員」、「月薪達新台幣15萬元以上的監督管理人員」適用勞基法84-1、也就是責任制的工作者，不過，勞動部提醒，勞雇間必須以書面約定，並送該當地主管機關核備才合法。
勞動部22日指出，23日將公告「漁船船員」、「月薪達15萬元以上的監督管理人員」為勞基法第84條之1、俗稱責任制工作者，漁船影響人數包含外勞約4.8萬人、高階主管約3.8萬人。適用責任制工作者也將從67類，增為69類。
勞動部說明，「漁船船員」在海上作業的工作型態有其特殊性，例如魚群出現時間無法預估，當魚群出現需立即從事漁撈作業，且漁獲處理具有即時性以及保鮮度，直到漁撈作業完成前，無法中斷作業，所以適用。
至於月薪達15萬元以上的監督管理人員，勞動部表示，所稱「監督、管理人員」，是指受雇主僱用，負責事業經營及管理工作，並對一般勞工受僱、解僱或勞動條件具有決定權力的主管級人員；也就是說，適用範圍必須同時符合「監督、管理人員」及「每月工資達新台幣15萬元以上」兩項要件，缺一不可。
勞動部勞動條件司司長謝倩蒨強調，公告適用之後，勞雇間必須以書面約定，並送該當地主管機關核備才合法。她說：『(原音)就算雙方有簽訂好協議書，沒有送地方主關機關核備，是沒有效的，所以這個條件一定要完備、程序也要完備。』
謝倩蒨也說，儘管責任制工作者不受勞基法工時相關規範，但勞雇雙方另行約定的工作時間等，仍應參考勞基法所定的基準且不得損及勞工健康及福祉，出勤表也都要置備。
