住院醫師9/1適用勞基法將獲勞退、職災等保障 - 新聞

住院醫師過勞事件頻傳，經過三年努力，勞動部及衛福部完成相關法令制度，勞動部今天(30日)指出，9月1日起，非依公務人員法制進用的住院醫師將與一般勞工相同，適用勞基法相關規定，並同時適用第84條之1責任制，預計有4,680人受惠。

勞動部已公告，醫療保健服務業僱用的住院醫師自9月1日起納入勞基法適用對象，屆時各大醫院非依公務人員法制進用的住院醫師將與一般勞工相同，適用勞基法相關規定，並以第84條之1責任制為配套，預計有4,680人受惠。

勞動部勞動條件司副司長黃維琛指出，適用勞基法後，勞工將獲得勞退金提繳、職災保險等保障。他說：『(原音)勞退金的提繳是適用勞基法之後的強制義務，所以之前頂多是自願，醫院願意幫他提，也OK，但9月1日之後就是非提不可，會是雇主的法定義務。』

黃維琛也指出，儘管住院醫師適用責任制，但有4週總工時上限共320小時，可能還是有人覺得很高，但其實這些時間是包含學習時間、跟醫師一同巡房、待命時間、晚上值班等，工作密度跟白天不太一樣。

至於加班工時計算方式，以輪班制來看，每天正常工時為13小時，若因病人需要，得延長至16小時，延長部分就算加班工時。非輪班制的話，每次正常工時為25小時，最多延長3小時，若超時，一樣要依勞基法加班工時來計算。黃維琛認為，這樣的工時應該不會發生主治醫師還在開刀，住院醫師因工時到了就先下班的情況，應該都可以先安排好。

勞動部指出，衛生福利部已公告修正「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」及發布「住院醫師適用勞基法第84條之1約定書範本」，業者需要與個別勞工約定後，並報到各地方勞工行政主關核備才能施行，勞工若換醫院就要重新簽約。

此外，主治醫師是否會在下一波納入勞基法，黃維琛指出，由於主治醫師專業性更高，又是獨立性作業，用勞基法規範不見得是最好的方式，目前衛福部預計規劃在醫療法中，讓主治醫師也獲得退休金、職災甚至醫療糾紛等保障。