體貼員工照顧長者需求企業建置長者臨時照顧中心 - 新聞

勞動部2014年起「推動工作生活平衡補助計畫」，補助企業推動優於法令的友善員工措施，今年共補助614項目，較去年增加163項，值得注意的是，隨著高齡化時代來臨，今年就有企業建置「長者臨時照顧空間」，勞動部也給予相關補助，讓員工放心工作。

勞動部「推動工作生活平衡補助計畫」自2014年推動迄今，共補助1,442家企業辦理2,334項措施，補助項目包含企業辦理員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施、兒童或長者臨時照顧空間、特殊需求員工協助措施及宣導等，每企業最高補助金額為新台幣60萬元，今年共補助614項目，較去年增加163項。

其中，今年辦理企業中，除設置兒童臨時照顧空間外，有企業為進一步協助員工就近照顧家中長輩，於企業內設置長者臨時照顧空間，員工家中照顧者臨時無法照顧長輩時，就可將家中長輩帶來公司就近照看，使員工兼顧工作及家庭照顧。勞動部福祉司司長孫碧霞說：『(原音)他們有220個員工，他們就調查，內部有6位同仁家裡長輩是需要照顧，有些可能是稍微失智，要有人看著的那種，看著的那個人如果那天不在，平常員工可能就要請假回去了，那公司就允許他們把長輩帶來，這樣他們就可以很安心上班。』

孫碧霞也提到，「長者臨時照顧空間」雖然推動多年，但今年是首次看到有企業建置，這家企業也僅跟勞動部申請茶具的費用，非常有心。

勞動部指出，近年來，有愈來愈多企業透過申請補助「員工關懷與協助」措施，辦理員工危機關懷、敏感度訓練、輔導關懷技巧等課程，培訓各級主管對員工關懷知能，建立企業關懷種子，給予有需要支持及協助的員工即時關懷。

勞動部也提到，明年度的計畫第一次申請預定在2020年2至3月間受理，勞動部呼籲企業提前評估員工需求，規劃工作與生活平衡措施或課程活動以申請補助。詳情可至工作生活平衡網查詢https://wlb.mol.gov.tw。