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日本社會人口老化問題漸漸讓社會制度與輿論出現微妙的變化，根據《日經新聞》調查，因對於晚年的不安全感，結果有16%受訪者想要繼續工作到75歲以上，加上想要工作到70-74歲以上者也有21%，總計有將近4成的人想要工作到70歲以上，調查還顯示，越實際接近退休年齡，越有希望工作更高齡的想法。為此，日本政府正立法讓民眾可以將退休年限以及可以領取養老金的年線向上提高。
《日經新聞》這份在2019年秋季進行的調查顯示，60~69歲人群有54％回答稱打算工作到70歲以上，與2018年秋季實施的上次調查相比增加9個百分點。調查中訪問受訪者打算工作到多大年紀？回答「75歲以上」的受訪者佔整體的16％，「70~74歲」為21％，兩者合計想要工作到「70歲以上」為37％，比上次調查增加7個百分點，同時想工作到「60多歲」的回答則呈現減少，包括「65~69歲」為26％，「60~64歲」為14％，合計比上次減少5個百分點。
調查統計這些回答的平均值，結果為67.5歲，比上次提高0.9歲。由於目前很多日本企業將退休年齡定在60歲，但從調查結果來看，可以説受訪者期望的退休時間更為延後，顯示日本正迎來「人生100年時代」，工作意識以老年人為中心顯著改變的情況浮出水面。
調查還顯示，越是實際接近退休的年齡段，越有著希望工作到高齡的意向，若按性別來看，回答「打算工作到70歲以上」的人裏，女性為28％，男性為45％，明顯更高。
調查還發現，回答稱對晚年感到不安的人有76%，其中對於憂心「健康」問題達71%，憂心「生活資金等經濟方面」為68%。
也因為上述調查呈現的趨勢，日本政府預定在即將召開的例行國會上，將提出促使企業給予員工工作到70歲的就業機會法案、以及將開始領取公共養老金的年齡的選項上限從現在的70歲提高至75歲，以及可增加領取額的法案，建構一個即使高齡，且有意願者都能繼續工作的環境。
