營造業缺工有解公部門合作提三大對策 - 新聞

為協調改善營造業缺工現象，工程會近期邀集公部門及公會團體集思廣益，共同提出三大解決對策，包括短期為因應急需，合理化修正移工規定；長期為保障國內營造業勞工，落實技術士之訓考用合一，並應鼓勵輔導廠商發展營建自動化，促進營造產業的健全發展。

營造業為國家經濟發展的火車頭產業，勞動人力充足可加速推動公共建設、提升經濟成長並間接帶動關聯產業發展及提升國人就業。為考量缺工現象為公共工程流標及進度落後主要原因之一，工程會近期邀集公部門及公會團體集思廣益，共同提出三大解決對策。

工程會工程管理處處長陳春錦表示，在不違反就業服務法規定及不影響本國勞工權益之前提下，工程會已協調勞動部合理修正公共工程之移工規定，因應急需；但為根本解決營造業缺工問題，工程會正推動「全面落實技術證照制度，強化技術士及技術工培訓及考用合一」，並由內政部檢討技術士設置與管理規定，提升本勞投入營造業之誘因刻不容緩。陳春錦說：『(原音)訓練、考照跟聘用做個落實，當然勞動部主要是協助訓練的部分，希望讓勞動的尊嚴可以提升，順便技術士考照落實的話，整個薪資也可以提高，讓未來年輕人能投入這個市場。』

陳春錦也指出，工程會也與內政部推動「鼓勵輔導營建自動化，減少現場人力需求」，由源頭設計端要求採用自動化設計，並依產業創新投資抵減方式鼓勵廠商發展自動化作業，以減少對於基礎勞動力的需求。

工程會強調，營造業缺工問題不能僅依賴外籍營造工來補充，本國勞工培育及技術養成才是產業永續發展的基石，因此，工程會以保障國內勞工就業為前提，將持續與相關機關合作，強化本勞之技術培訓與聘用，並推動營建自動化等配套措施。