離職十大刁難理由近六成上班族遇過 - 新聞

上班族陸續找到新東家，準備提離職，人力銀行今天(16日)公布的調查指出，在提出離職後，有高達58.8%的上班族表示曾經遇過來自公司方面的刁難，第一名就是「以找不到人為藉口，延後離職日」。

yes123求職網在回收1188份上班族及910份企業有效問卷後公布的調查指出，有七成三的上班族透露，不會老實跟主管或老闆，說出內心真正離職的理由。有近7成直接以「職涯規劃」當作離職原因，也有超過5成會用「家庭因素」當成擋箭牌。

調查也發現，在提出離職後，有高達58.8%的上班族說曾經遇過來自公司方面的刁難，主要依序為「以找不到人為藉口，延後離職日」、「以交接未完為藉口，延後離職日」、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」，以及「離職日前，工作量突然暴增」、「找藉口預扣或延後發薪」、還有「要求放棄獎金或分紅」、「突然要求簽署保密條款或競業禁止契約」、「要求放棄未休的年假或補休」，以及「離職日前，突然被改變職務或職位」、「找藉口不發離職證明書」等。

yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，提出離職後仍要堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續。他說：『(原音)所謂的「人情留一線，日後好相見！」完美離職是一門學問，更是一種藝術，避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下壞名聲，正式離開公司前，要保持不卑不亢的應對方式。』

楊宗斌也推估，受到過去一年業績下滑衝擊，對於任職於疫情重災區行業，或者擔任業務型職務的勞工，年後離職率應該會比較高，為了留住業界人才，資方勢必願意提高薪酬與福利條件。