中高齡就業促進法上路滿週年三分之二企業增加聘雇意願但薪資打折 - 新聞

「中高齡者及高齡者就業促進法」施行滿週年，人力銀行公布的調查就指出，有36%的熟齡勞工覺得有助於改善職場的年齡歧視，更有高達三分之二的企業說，有因專法增加聘用中高齡或高齡者的意願。

yes123求職網在回收1,179份45歲以上的會員及912份企業有效問卷後公布的調查指出，「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，有36.2%的熟齡勞工，覺得有助於改善職場的年齡歧視。選擇重返職場的中高齡者及高齡者，有六成二透露薪資水準比之前低；屬於「持平」的佔33%；比之前高的僅有5.1%。談到重返職場的原因，前三名為「覺得退休金準備不夠」、「想分擔家計、貸款、負債」以及「覺得離開職場後生活無趣」。

調查也顯示，有三分之二的企業說，有因專法增加聘用熟齡勞工的意願，他們認為雇用「熟齡勞工」的優點包括「穩定性高」、「實務經驗豐富」、「具抗壓性」以及「有責任感」，但也有高達六成九的企業坦言，在雇用時確實有年齡的顧慮。

yes123求職網發言人楊宗斌分析，不少熟齡勞工是被迫重新找工作，但又礙於離開勞動市場一陣子，出現空窗期，想找到相同職務、職位或待遇都不太容易，不過，仍建議企業應該將中高齡勞工，視為公司的無價資產。他說：『(原音) 能將中高齡勞工，視為公司的無價資產；將他們累積的工作經驗，視為無形資產，提供對等合理的報酬，同時關注他們的健康、體能狀況，不能僅比較員工的生產力高低。』

楊宗斌也建議，若是屬於基層人員、藍領職務方面，可以建立「資深領班制」，或者採取「師徒制」，讓中高齡或高齡者們樂於傳承職涯所學。