服務業缺才業界籲比照製造業開放引進移工 - 新聞

歡慶成立70週年，工商協進會今天(22日)舉辦前瞻論壇大談人才議題。副理事長黃教漳建議，一方面開放從國外引進中高階人才以及人力，另一方面也要在國內加強技職教育、企業也要予以鼓勵。晶華酒店集團董事長潘思亮則強調，缺才缺工是最嚴重的國安危機，根據平面媒體統計，台灣是世界上最缺才的地方，建議政府，開放服務業可比照製造業引進外籍移工來補充人力。

工商協進會22日舉辦70週年慶的第二場前瞻論壇，探討「未來產業發展的人才需求與政策設計」，副理事長黃教漳指出，近年台灣經濟成長表現好，協進會也思考放眼未來70年，台灣人才在哪，他認為，一方面應開放自國外引進中高階人才、補足人力，鄰近的日本最近就做了很多開放，而國內也應該要加強技職教育，尤其台灣在很多技職比賽中都是名列前茅，除了隱形冠軍外，也要持續培養台灣的「護國神人」繼續出現，企業界也要多給予鼓勵。

晶華酒店集團董事長潘思亮指出，不光是從經濟商業面或是國防、教育等各方面，人才、人力不足是台灣最嚴重的國安危機，近期也有平面媒體統計台灣是世界最缺才的地方，超越日韓，且零售、餐飲、服務業平均7個職缺只有1個找到符合需求的人才，這是迫切問題，建議政府可以開放移工來補足需求。他說：『(原音)這個會是一個最迫切的問題，所以我們覺得服務業也應該比照產業、製造業開始開放外勞來補充這個低，然後高中階的，我們本地的人力資源才可以往上升級。』

潘思亮也提到，台灣還是要以防疫為重，觀光要做一些犧牲是OK的，而現在政府已經慢慢開放國際商務往來，建議政府可針對部分國家提供免簽服務，但是要與防疫脫鉤，也就是外國友人來台可免申請簽證，但來台仍要做防疫隔離措施。