女性遇職場3困境范雲與婦團籲政府帶頭解決 - 新聞

今天(8日)是國際婦女節，民進黨立委范雲及婦女及勞工團體共同點出當前職場女性面臨低薪、照顧及升遷三大困境，並提出八項解方，呼籲政府帶頭解決女性低薪問題、將「薪資透明化」入法、並成立照顧基金支持有薪家庭照顧假等，讓弱勢婦女也能安心就業。

民進黨立委范雲與台北市產業總工會秘書長陳淑綸、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎、婦女新知基金會副董事長洪惠芬及婦女救援基金會督導李雅君今天上午共同召開記者會，指出台灣女性目前在就業時面臨平均薪資長期低於男性、被迫因照顧工作而離開職場的比例高以及升遷受阻等3大困境。

范雲指出，根據行政院最新統計顯示，男女薪資差距今年擴大到15.8%，倒退到10年前，低薪問題在照服及教保等女性集中產業更為嚴重。而台灣女性在25至29歲的勞參率近9成，但之後隨年齡增加而急速下降，顯示照顧重擔讓許多女性在婚育後難留在職場，尤其當受暴、單親婦女沒有職場收入時，更會被迫留在受暴循環中。

最後則是女性在職場面臨升遷的天花板，范雲指出，目前台灣上市櫃公司女性董事只占14.9%、中小企業女性負責人只有37%，無法參與決策。她更以國民黨立委曾銘宗在質詢時說出莊翠雲升任財政部長只「是為了多一位女性」，甚至還問莊翠雲「妳也敢接」，強調女性即使當上部長，仍公開被歧視。

范雲及與會的勞團、婦團代表共同提出8項處方，首先就是政府應制度性解決女性的低薪問題。范雲：『(原音)2017年德國通過工資透明法，2018年冰島還開始實施企業的同工同酬的認證，歐盟的議會通過相關的法案決策，要求所有歐盟企業在2026年之前，女性必須占所有的董事會的三分之一，也就是說玻璃天花板女性職場的困境，其實政府是可以有一些解方來帶頭做起。』

另外，她們也主張由政府帶頭提高委辦方案薪資、將「薪資透明化」入法、讓企業社會責任更前瞻，ESG納入薪資透明化、同工同酬、董監事女性比例等資訊揭露，以及成立照顧基金，建立支持有薪家庭照顧假的財源、鼓勵雇主僱用受暴或單親婦女，並補助弱勢婦女延托費用、修正行政院組織法，早日將內閣女性三分之一比例法制化。