用Podcast訂閱本節目 
立法院今天(2日)三讀通過公務人員陞遷法。銓敘部表示，為使公務員獲合理陞遷，將資績並重修正為功績原則，鼓勵積極任事；為回應人民期待，也增訂最近1年因酒駕、性騷擾遭記過者不得辦理陞任。
立法院會今天三讀修正通過公務人員陞遷法部分條文，將公務人員的陞遷從資績並重，改為依功績原則辦理；增訂最近1年內因酒後駕車、對他人為性騷擾或跟蹤騷擾，致平時考核曾受記過1次以上處分者，不得辦理陞任等規定。
銓敘部表示，這次修正用意在強化功績導向的陞遷制度，各機關得視業務性質，對具有重大殊榮、工作表現及特定語言能力者等，在陞任評分時酌予加分，促使各機關更重視公務人員的績效表現，鼓勵公務人員積極任事。
銓敘部指出，此外修法放寬任現職不滿1年者，以及育嬰留職停薪者在陞任之日實際任職，都可辦理陞任，使績優人員陞遷不致受阻，符合功績原則，並營造更友善的生養職場環境。
銓敘部表示，這次修法中增訂，最近1年內因酒後駕車、性騷擾或跟蹤騷擾行為，導致平時考核曾受記過1次以上者，不得辦理陞任的規定。
銓敘部說，這是考量到違失行為程度輕重有別，現行法對違失行為情節較重，已符合不得陞任要件者，如考績考列丙等、受免職處分或受有期徒刑判決確定等，已限制在一定期限內(1年至3年)不得陞任。
銓敘部表示，至於違失行為情節較輕，而未達現行規定不得陞任要件者仍得陞任，除恐致外界批評外，也無法彰顯政府杜絕酒駕、性騷擾及跟蹤騷擾的政策意旨。
銓敘部指出，因此在這次修正中增訂上述規定，以回應社會對於公務人員品德操守的期待。近期將積極配合陞遷法的修正，研修陞遷法施行細則，儘速依規定函陳考試院審議通過實施，以建立更完善的公務人員陞遷制度，保障公務人員陞遷權益。
