求職被問有無生理痛調查：3成新鮮人遇面試性騷擾 - 新聞

進入畢業生求職旺季，人力銀行今天(30日)公布的調查指出，有三成剛畢業、並有面試經驗的新鮮人曾遇到「面試性騷擾」，像是被問「有無隱疾或會不會生理痛」、「開黃腔」及「問性傾向」，恐怕都涉及就業歧視。

yes123求職網在回收1,260份今年畢業同時已有面試經驗的會員有效問卷後公布的調查指出，有三成畢業生在面試時遇過性騷擾，在可複選狀況下，主要依序為：「問有無隱疾或會不會生理痛」、「開黃腔」、「問性傾向」，以及「問三圍或體重身高」、「搭肩」。其餘狀況還有「碰手」、「摸背」、「要求陪喝酒或吃飯」，以及「要求伴遊」、「摸臀」。

還有高達八成八的新鮮人透露，今年曾經在面試時，被詢問過個人隱私的問題，依序有「感情狀況」、「興趣嗜好」、「結婚或生育計畫」、「星座血型」，以及「政治立場」、「宗教信仰」、「生辰八字」。

此外，面試過程中，新鮮人也透露遇過「言語歧視」，被針對的部分包括「畢業學校」、「科系」、「外表」，以及「體重」甚至還有「口音、說話腔調」、「家鄉、出生地」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議，可先反問對方，問這些問題的原因為何？再考慮是否回答問題。『(原音) 如果被問到關於個人隱私，卻不太想回答的題目，可以婉轉告知面試官，不太方便說明，請求諒解；甚至反問對方，想了解問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是什麼？然後再就原因部份給答案即可。』

楊宗斌強調，徵才企業若過度詢問隱私，或者性騷擾、言語批判等，恐涉及「就業歧視」，求職者應該立刻拒絕，並表達不滿。