挺移工也陪伴台灣家庭民團推全新計畫盼創造勞雇共好 - 新聞

致力於移工教育的非營利組織One-Forty，至今已服務超過3千名移工，在走訪全台各地雇主家庭之後，發現「語言不通」和「溝通困難」是聘請外籍看護家庭的最大痛點。因此，One-Forty今年推出「謝謝妳來到我家，雇主支持印尼看護中文學習計畫」，不只提供移工中文課，也會陪伴雇主家庭面對因溝通產生的誤解與衝突，希望盡可能達到勞雇共好。

不少聘用外籍看護工的雇主家庭，最頭痛的問題之一就是語言隔閡，更糟糕的是，溝通不良連帶影響信任關係。為了解決勞雇雙方的溝通困難，非營利組織One-Forty首次擴大服務對象，針對雇主推出為期一年的「雇主支持印尼看護中文學習計畫」。

One-Forty執行長陳凱翔表示，組織以往開辦的中文課主要針對移工本身，多半是移工主動來洽詢，但這次計畫突破以往的框架，不只提供移工語言教學，更要陪伴支持雇主家庭，期待觸及有意與移工建立長期友伴關係的雇主。他說：『(原音)我們也會特別設計一些讓兩邊更多互動的小作業，比如說，我們會設計讓移工來向雇主介紹他的家鄉背景，(假設)這一位印尼移工他來自印尼的爪哇島，也許是印尼爪哇島裡面的日惹，那日惹是一個什麼樣的城市、什麼樣的地方？它其實是一個讓雇主跟看護還有被照顧者，三方都可以更多地互相理解，然後有更好的互動，變成是一個正向的循環。』

陳凱翔透露，雇主只要每月定期小額捐款，就能在組織線上社群的陪伴下，和移工一起成長，組織會透過不定期聚會、每月電子報陪伴雇主面對照顧難題，也會提供一些簡單的印尼文學習資源，以及手冊協助雇主認識印尼文化禮俗，而移工也會收到至少4本專為印尼看護設計的中文學習實體教材，搭配線上教學影片，隨選隨看，從基礎發音到日常會話，包含搭公車、買菜、陪長輩看病等實用內容。

不過，陳凱翔坦言，由於今年是首度辦理這項全新計畫，為了顧及品質，僅限額兩百組家庭，額滿為止，歡迎新手雇主把握機會踴躍報名。