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三三會理事長林伯豐今天(19日)呼籲開放公司自行聘用移工及放寬優秀移工留台時間。勞動部回應，已有直聘中心協助雇主直接引進移工，優秀移工也可申請轉任中階技術人力，不受限年限。
林伯豐今天出席三三會例會接受媒體聯訪表示，針對產業面臨缺工和低薪挑戰，開放移工是必然且需要的趨勢，由公司自行聘用移工，無須經由仲介，才能找到適合的人才。他也建議，放寬優秀移工留台時間，從原本的12年拉長至14年或14年以上。
對此，勞動部勞動力發展署今天指出，民國96年(2007年)已成立「直接聘僱聯合服務中心」，採單一服務窗口，提供專人服務協助雇主自行申辦作業，另為協助製造業雇主從國外引進移工，也與來源國合作辦理製造業專案選工服務，客製化協助雇主自國外引進移工。
發展署強調，直接聘僱中心與來源國合作推動製造業專案選工服務，是以直聘中心為受理窗口，雇主僅需提供勞工需求，由移工來源國協助客製化招募3至5倍左右勞工。雇主可選擇在台書面、視訊或親赴海外選工，再由直聘中心協助申辦文件及來源國協助辦理移工入國，雇主於指定期間內就可引進合適的勞工，除了可省去服務費及仲介費，也可依雇主人力需求期程引進移工。
根據統計，直接聘僱中心迄今已服務超過18萬名雇主及移工，協助製造業雇主自來源國引進近2200名移工，有效節省雇主聘僱移工的申辦費用。
勞動部也提到，去年4月已推動「移工留才久用方案」，雇主可將符合資格的優秀資深移工，申請轉任或聘僱為擔任外國中階技術人力，由直接聘僱中心協助未委任仲介的雇主，提供自行聘僱外國中階技術人力相關服務，至今也已服務近千名雇主申辦中階技術人力。
勞動部表示，移工轉任中階技術人力後，除了不用受在台工作年限限制，雇主也無須繳納就業安定費，還可依規定將轉任後的原移工名額繼續聘僱移工，讓雇主勞動力的運用更具彈性。
勞動部說明，「移工留才久用方案」施行1年多，截至7月中旬已核准雇主聘僱中階技術人力近1萬2000名，呼籲符合申請條件的企業雇主可儘速提出申請。
