旅宿業擬開放移工人力銀行：企業用人策略應調整 - 新聞

旅宿業高喊缺工，就連飯店高層都跳下來當房務，讓政府開始研擬開放移工。人力銀行就認為，台灣少子化、高齡化的現況，已對就業市場造成顯著的影響，在年輕的求職者不斷減少的同時，企業在用人的策略上必須調整。

1111人力銀行指出，目前資料庫上的工作機會數高達66.8萬個，比起去年成長4%，其中人才缺口最大的產業就是「餐飲旅宿業」，有超過14萬個工作機會數。

1111人力銀行公關經理曾仲葳觀察，今年上半年觀光旅館整體住房率接近6成，營業額284億，是去年同期的1.5倍，早已擺脫疫情陰霾，在年底節慶出遊意願的帶動下，進一步推升餐飲旅宿業在年底前徵才的力道；不過，餐飲旅宿業在疫情後就一直呈現缺工缺才的狀態，甚至還不敢「接客」。她說：『(原音)影響所及除了有餐飲業者以縮短營運時間、減少門店等措施解決人才不足的問題，旅宿業者也以延後入房因應人力調度瓶頸，甚至出現有客人不敢接的窘境。』

曾仲葳表示，在少子化的影響下，企業普遍出現人力斷層，再加上年輕人的求職意向轉變，更重視工作與生活的平衡，為了彈性運用時間，選擇以兼職為主的生活型態，導致以年輕人為主的基層人力，出現缺口。

對於旅宿業擬開放移工，曾仲葳建議，台灣少子化、高齡化的現況，已對就業市場造成顯著的影響，企業在用人的策略上必須調整，除了加薪提高就業吸力，尖峰工時明確的餐飲旅宿業，可以因應求職者彈性工作的需求，調整作業時間，同時藉由職務再設計，吸納二度就業及中高齡的求職者，不但可以補足人力缺口，還能讓就業環境更加健全。