新經濟移民法目前在預告階段，未來僑生、產業或社福外籍勞工，只要符合相關薪資水準等條件，就能獲得永久居留，但這也讓外界擔憂衝擊國內就業市場。學者分析，新法中，產業外勞薪資門檻為新台幣4萬1,393元、社福外勞為3萬2千元，但以目前外勞平均薪資3萬出頭來看，把關相對嚴格，但換個角度想，除非雇主願意將薪資提升，否則恐難達成政府留才目標。

為補充國內就業年齡人口，國發會日前預告「新經濟移民法」，其中，「外國中階技術人力」部分為首度開放，包括取得我國高中以上或海青班畢業證書的僑生，以及有6年工作經驗的產業或社福外籍勞工，只要符合相關薪資水準、評點制及具專業證照，連續居留7年、平均1年停留183日，就能獲得永久居留。在薪資部分，門檻為最近1年度職類別薪資調查的總薪資第70分位數額加權平均計算；中階產業技術人力約新台幣4萬1,393元、社福人力約3萬2千元。
台灣大學國發所教授辛炳隆認為，這項政策的立意良好，像僑生或是外籍中階技術人員，原本就在台灣工作或生活，對本國就業機會不會有太多影響，不過，假如把關太緊，企業會抱怨沒人要來，但也不能太寬鬆，避免新經濟移民出現替代本勞等問題。
政治大學勞工研究所教授成之約分析，以目前外勞平均薪資3萬出頭來看，這樣的薪資門檻可看出政府把關相對嚴格，但換個角度想，除非雇主願意將薪資提升，否則恐難達成政府留才目標。他說：『(原音)但是如果你標準定得太高，雇主不想把他留下來，或是不願意雇用她；坦白講，他還是繼續用外籍勞工，就沒有辦法達成將藍領轉成灰領的目標。』
網友小張在國發會眾開講上回應，根據主計總處2017年調查，各業廠商空缺員工人數21萬8,397人，而失業原因最高與次高項目「對原有工作不滿意」佔16萬3,344人、「工作場所歇業或業務緊縮」11萬3,628人，就已超過各業廠商空缺員工人數，在不改善我國勞動條件下，反而利用引進能接受我國勞動條件的外國人力，持續讓我國專業人才流失、中階人力失業，只是表面解決我國產業缺工問題。