勞動事件法三讀雇主要負舉證責任 - 新聞

為了保障勞工權益，立法院今天(9日)三讀通過「勞動事件法」。未來勞工如果有勞資糾紛時，可在工作地附近的法院提起訴訟，且不僅雇主要負起舉證責任，法院也必須在時限內完成審判，相關法律訴訟權益的變革，不少立委都表示認同，直說這是勞權大進步。

攸關勞工法律訴訟權益的「勞動事件法修法草案」，立法院9日完成立法，整部法令核心在於，透過法令保障勞工具有實質公平的訴訟權益。

現行民事訴訟法規定，訴訟案是由被告居住地之法院管轄，俗稱「以原就被」原則，這讓原告必須配合被告人所轄法院位置開庭，這樣的規定並不利於勞工興訟；還有一旦想提起勞資訴訟，勞工要負擔舉證責任，這對弱勢方也相當不利。而為了降低勞工訴訟障礙以及提高司法近用性，政府與立法院合力研議「勞動事件法草案」，保障勞工法律權益。

新法條文就打破「以原就被」原則，採取競合管轄方式，也就是視實際情況可以在勞工勞務地點之管轄法院進行審理。司法及法制委員會召委、民進黨立委周春米說：『(原音)為了減少訴訟障礙，就是說他在哪邊服務、哪邊提供勞務，就在那邊提訴，等於說在他工作地點就可以提訴，減少他提訴的障礙。』

新法也扭轉過去證據都在雇主手上的不利情勢，將舉證責任轉換到雇主，如果雇主拒絕，還會有相關處罰。周春米說：『(原音)很多資料，如上班打卡時間、薪資計算都在雇主那邊，如果勞工沒有辦法提出，以前就很難在訴訟上得到有利的認定，現在就要求雇主要提出文書，如果雇主不提出，法院就會做對勞工有利的認定，照勞工的主張。』

除了減少勞工訴訟障礙，勞動法庭的法官也必須要有勞動法相關學識與經驗，同時，也明令法院及當事人有促進程序迅速進行的義務；另外，條文也適度減輕勞工裁判費的負擔。周春米說：『(原音)調解要3個月內要完成調解程序，如果要進入審判，6個月要終結。裁判費部分就是一開始暫免2/3，勞工只要交1/3，最後看勝敗，如果雇主輸就雇主付，勞工輸的話，那就再來算。』

針對「勞動事件法」完成立法，朝野立委都相當肯定，民進黨立委鍾孔炤、尤美女更直說這是台灣史上重要的一天，因為勞動人權得以提升，也代表司法改革的具體進步。