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Rti 中央廣播電臺 
今年春節有9天連假，勞動部表示，除夕到初三為國定假日，出勤雇主需給加倍工資；初四及初五為休息日，出勤雇主須按照休息日的計算方式給與加班費或補休。
勞動部勞動條件及就業平等司專委王金蓉指出，若企業比照政府機關辦公日曆，將1月19日的休息日與2月8日的工作日調整互換，形成9天連假，那麼雇主若要求勞工上班，都需按照當天的性質給予加班費。
王金蓉指出，若民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，那麼9天連假期間， 2月4日(除夕)、2月5日(初一)、2月6日(初二)及2月7日(初三)為國定假日；2月2日(六)、2月8日(初四)及2月9日(初五)是休息日；2月3日(日)及2月10日(日)為例假。
王金蓉表示，如果雇主要求勞工在「國定假日」這4天出勤，不論出勤幾小時，都需給加倍工資，以月薪新台幣3.6萬元勞工來說，國定假日出勤的薪資為2,400元。她說：『(原音)如果你除夕到初三，不管有沒有調休息日或工作日對調，都不影響；如果勞工同意出勤，薪資就加倍發給，也就是加發一日工資的規定。』
至於雇主若要求勞工在「休息日」這3天出勤，都必須依照休息日的加班費計算方式，前2小時是一又三分之一，3至8小時為一又三分之二的方式給薪。若以月薪新台幣3.6萬元的勞工來說，前2小時的薪資為200元，3至8小時的薪資為250元。
若是在「例假」出勤，王金蓉指出，除了天災事變或突發事件，勞工不得出勤。至於並未跟著政府機關行事曆的勞工，王金蓉說，其若出勤則需視出勤當天的性質，決定是否要給勞工加班費。
王金蓉也提醒，如果上述國定假日期間，遇到勞工的例假或休息日，雇主也需擇期給予補假。
