用Podcast訂閱本節目 
2月14日是西洋情人節，香港滙豐銀行(HSBC)特別為員工提供優惠活動，卻因為給「他」的是筆記型電腦，給「她」的卻是吸塵器和廚房用品，引發了一場性別歧視爭議。
據消息人士表示，滙豐這項上傳到員工內部聊天室的提案，在滙豐的香港和倫敦兩地都招致批評，
這項被形容為「滙豐員工報價」的多頁廣告，顯然是由一家外部公司所製作，裡頭對滙豐人員提供一系列貨物折扣優惠。
在用粉色圓心裝飾的頁面上，「給他」(FOR HIM)的部分提供了筆記型電腦、GoPro相機和無線耳機的折扣。而「給她」(FOR HER)的優惠選項則包括5種不同的吸塵器、攪拌機和廚房水龍頭。
一名滙豐發言人說，這項要價表是來自第三方廠商。滙豐銀行致力於工作職場上的性別多元化。
圍繞這起廣告服務的性別歧視爭議，正值銀行業和更廣泛產業中有關性別歧視、以及性別薪酬差距的爭論在不斷擴大之際。
滙豐銀行在去年12月披露他們衡量男女平均時薪差異的性別薪酬差距，在截至2018年4月的一年中，從前一年度同期的59%上升到61%。
此外，美國金融巨頭花旗集團(Citigroup)去年1月也曾表示，女性、少數族群員工，對比於男性和非少數族群員工，薪資要少了1%。
花旗集團在公司網站表示，「我們發現女性員工薪水平均為男性員工的99%，少數族群員工的薪水平均是非少數族群員工薪水的99%。」
至於在向來重視兩性平權的歐洲，則早在1957年歐洲聯盟(European Unoin)的羅馬條約中，就納入「兩性同工同酬原則」，但數十年以來，女性與男性的薪資始終存在落差。
歐洲境內雖多國訂有男女同工同酬規定，但執行層面進展緩慢，歐盟在2011年第一次訂立同酬日(Equal Pay Day)，當時女男薪資平均差距17.5%，而歐盟在去年10月26日發布最新調查數據差距為16.2%。
