長榮航反制罷工手段違法？勞動部：待認定但此時提出不恰當 - 新聞

在桃園市空服員職業工會開始啟動罷工投票前夕，長榮航空宣布，若罷工影響公司營運，將停年終、不調薪及取消優惠機票。對此，勞動部今天(10日)受訪時指出，此舉可能構成不當勞動行為，呼籲資方不應在罷工投票前夕有任何不利對待及影響工會罷工行為，依法將可處新台幣15萬至30萬元罰鍰。

桃園市空服員職業工會將從5月13日至6月6日啟動罷工投票，為期25天，然而，就在工會宣布罷工投票前夕，長榮航空對員工表達，5月公司的訂位率已受到影響，若罷工衝擊公司營運，將停年終、不調薪及取消優惠機票。

由於此舉是針對全公司員工，非只針對參與罷工的人員，是否違法引發討論。對此，勞動部勞動關係司司長王厚偉受訪時指出，是否違法要經由不當勞動行為裁決委員會認定，但選在此時宣布就已經不適宜，明顯會對罷工勞工產生壓力。他說：『(原音)是不是構成我們一定要經過裁決委員會的判斷，我們認為現在這個時機點提出來就不是很好，我們態度是這樣，我們也會提醒公司不要再做這樣的動作。』

王厚偉指出，後續只要工會提出申請，勞動部裁決委會會就會啟動調查，時程約3至4個月，若裁決確定違法，將處新台幣15萬至30萬元以下罰鍰，可要求限期改正；屆期未改正者，得按次連續處罰。

王厚偉呼籲長榮航空公司，不應對支持工會行動或參與罷工行使法定權益的勞工有不當對待；且在有可能達成協議之前，任何激怒他方造成衝突擴大的行為，勞動部都不樂見。