學非所用、競爭者眾碩博士生慘成沮喪勞工 - 新聞

行政院主計總處指出，我國研究所以上學歷失業率近年沒有升高的趨勢，但退出勞動市場成為沒工作、也不找工作的「非勞動力」卻逐年成長，近五年大幅增加12萬人，究竟這個族群在求職時面臨哪些困境？

主計總處甫完成的統計指出，去年我國研究所學歷的勞參率首度跌破七成，降至68.97％的歷年最低，主因為近五年，也就是2014至2018年退出勞動市場的碩、博士級「非勞動力」大增12萬人，顯示高學歷者的就業環境日趨嚴峻。

Yes123求職網發言人楊宗斌分析，這群人他們稱之為「怯志人口」或「沮喪勞工」，除了因為少子化造成教職數量短缺外，工作內容學非所用、薪資不如預期，也讓高學歷者低度就業；企業部分，許多老闆也擔憂碩博士生穩定度不高、待不久，錄取率也就跟著下降。他說：『(原音)第一個是低度就業，第二個是雇主擔心小廟容不下大和尚，覺得他們找工作或換工作頻率比較高，有點刻板印象的情況。』

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華則分析，AI、工科、理組相關工作高學歷職缺多，市場是「事求人」，但若是文科類職缺就比較少，而且還會面臨海外碩博士的競爭，也就是職缺不多、競爭者卻很多。

楊宗斌及李大華都建議，碩博士生應培養多元專長，在學校可以多參與產學合作計畫，建立跟學界或產業的連結，增加謀職的機會，政府部分，則可以協助高學歷者媒合。李大華就指出，目前人力銀行也有與科技部的「重點產業高階人才培訓與就業計畫(RAISE計畫)」、教育部高階人才計劃合作，請廠商提供好職缺，並提供博士生專屬口語表達課程，期盼解決碩博士生就業困境。