6成受訪人才有意赴海外米高蒲志：企業開始改善就業條件 - 新聞

歐洲商會、米高蒲志今天(27日)發表2020年台灣薪資標準指南，發現有超過6成以上受訪者有意明年赴海外發展。米高蒲志指出，台灣仍存在人才技能高，薪資卻偏低的情形，不過已有部分企業認知到留才重要性，除了肯給予較好薪資外，也願意針對不同世代看重的工作條件，適時給予調整。

歐洲商會、招聘顧問公司米高蒲志27日發表最新台灣薪資標準指南，提到2020年台灣在數位、工程、科技、資料等快速發展的領域將出現激烈的人才競爭，並憂心人才逐漸流往中國大陸，這將使台灣維持人才導向型的就業市場，不過，指南也看好在軟體開發、線上遊戲初創公司、應用程式開發及其他開發人員主導的領域，仍會有充沛的市場活力。

指南還特別提到，此次訪問8千名人才，發現有63%受訪者表示，明年有意願前往海外工作。米高蒲志指出，台灣目前商業環境還是處於人才技能較高，但是薪資偏低的情況，值得留意，不過，這2年下來，也已經有企業意識到留才重要性，針對不同世代的職場環境需求進行改善。米高蒲志台灣辦公室總監吳紹瑀說：『(原音)薪資當然還是一個吸引人才留下來或流動的一個很重要因素，但是越來越多公司提倡一些新的策略，公司有沒有提供給員工一個好的職涯發展機會，傳統公司可能自由度、彈性度、決策程度相對來說不是那麼高，但是現在不同的Generation(世代)其實希望在就業環境可以看到更多的這些元素在他們就值得公司裡面，有一些公司有開始Improvement(改善)這樣的策略。』

歐洲商會執行長何飛逸則說，接獲不少歐商會員反映勞動力難尋，包括藍領、白領在內，且除了傳統產業外，新興的綠能產業，如風力發電業也有人才缺口的問題，關鍵是要如何讓年輕人認識這些產業，才能增加他們的投入意願。