國發會擬修攬才專法規劃鬆綁2年工作經驗等限制 - 新聞

為強化國際人才延攬，國發會副主委高仙桂今天(16日)指出，國發會研議修「外國專業人才延攬及僱用法」，規劃放寬兩年工作經驗限制、學科教師及永居條件，但也會新增配套措施，最快下會期提出。

國發會副主委高仙桂16日與媒體座談時指出，現在進入後疫情時代，產業鏈重組、頂尖人才需求非常大，台灣優秀防疫增加國際能見度，是帶動台灣人才回流有利契機；因此，國發會將從鬆綁法規、強化延攬、優化環境三方面，著手修「外國專業人才延攬及僱用法」。

高仙桂指出，在鬆綁法規部分，由於之前有要求一定要大學畢業、兩年工作經驗、薪資4萬7,971元以上，這次修法考慮刪除工作經驗限制，但會新增條件，例如必須是名校畢業等，讓人才在出社會工作前，就先被台灣網羅；薪資部分則不考慮調整。她說：『(原音)如果我要取消兩年工作經驗，我一定要最優秀的人才可以，所以既然優秀，當然就搶不到年輕人工作機會了。』

另外，為因應雙語國家政策，目前高中以下法令規定是只能讓外國人教英文，國發會也考慮放寬學科教師限制。在永居條件中，目前一般及特定專業人才都要求要居留連續五年、每年在台灣183天才能取得，國發會也研議縮短年限或天數，或改取平均值。

在優化環境部分，國發會也會建立一條龍專案服務，搞定外國人申請相關證明、甚至網路購物、訂票服務等，另外也會增設雙語學校跟雙語班，滿足子女教育需求。