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根據英國一項新研究，將性別歧視看成已是過去往事的經理人，在有關女性應聘者薪資問題方面，反而會展現出他們對婦女的偏見，建議給予比同樣資格男性少8%的薪資。
這份由英國艾克斯特大學(University of Exeter)領導，並獲得英國獸醫協會(British Veterinary Association，BVA)支持的研究發現，即使婦女在特定領域的代表人數已經增加，但對婦女的偏見依然如故。
在這份研究發布之前，聯合國推出的一份報告指出，全球大約90%的人仍對婦女存有某種偏見。
這份研究顯示，很諷刺的是，認為偏見在他們職業上已不再是問題的經理人，卻正是偏見的主要驅動者。
研究人員檢視了獸醫業的情況，獸醫業以往都由男性主控，但現在也有相當數量的女性工作力。
這份刊登在美國期刊「科學先端」(Science Advances)的研究報告指出，254名包括男女性在內的經理人，對同一名初級獸醫打考績。唯一的差異是，其中122人被隨機指定給1位男生名字「馬克(Mark)」的人，132人被分配給1位姓名字「伊莉莎白(Elizabeth)」。
在經過一連串的問題與情境後，這些經理人評定，「馬克」更能勝任這份工作。
他們建議給予馬克的薪水，也比那些建議給予伊莉莎白的平均高出8%。報告指出，這項數字與這個行業中的事實上的性別薪資落差「幾乎一致」。
而在拔擢潛在人選方面，男性獸醫也獲得比較高的可能性。
接著，研究人員問這些經理人，他們是否同意，性別歧視不再是個問題。研究發現，相信性別偏見已成過往雲煙的經理人，才是把男獸醫評得更高分的關鍵因素。
支持這項想法的經理人建議支付男獸醫的薪資，比支付合乎同樣資格的女獸醫，平均多出2,564英鎊(3,475美元)。
那些認為性別歧視依然存在的人，倒是建議給予大約相當的薪資。
