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Rti 中央廣播電臺 
又到了歲末年終時刻，人力銀行今天(14日)公布的調查指出，合計有7成4的企業，預估在「牛年」農曆年前，發放2020年的年終獎金，比例明顯低於去年的9成；年終獎金也平均發放1.11個月，創9年以來新低。
「yes123求職網」在回收1,320份會員及966份企業有效問卷後公布「年終獎金與尾牙規劃調查」；發現合計有74.8%的企業，預估在「牛年」農曆年前，發放2020年的年終獎金，比例明顯低於去年的90.4%；年終獎金平均落在1.11個月，相較於去年的1.31個月，下降0.2個月，創9年以來新低。
在行業別方面，年終獎金較高的行業以「金融保險與會計統計業」最高，有2.5個月、「科技資訊業」居次，有1.89個月，其他「醫護與生技業」、「傳統製造業」、「營建與不動產業」也有1.5個月不等；反之，年終獎金最低的行業則是「大眾傳播與公關廣告業」，只有0.5個月，其他「文教業」、「餐飲住宿與休閒旅遊業」也都只有0.7個月不等。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，相較去年，今年年終獎金的「基數」縮水不少，且出現兩樣情。他說：『(原音) 若以產業別分析，屬於五升九降狀態。像是疫情重災區的行業，持續有裁員、無薪假壓力，營運甚至需要紓困，勢必衝擊年終數字；相較下，受惠防疫商機，以及外銷轉單效應，加上股市、房市交投熱絡，相關從業人員的年終有機會提高。』
調查也顯示，有55.9%的企業有計畫舉辦尾牙，但比例遠低於去年的87.2%，創8年新低，至於在44.1%不舉辦的企業中，有26.9%是「原本有計畫，但因防疫考量取消」。
yes123建議，企業在考量業績下滑及防疫因素取消尾牙，應該將省下來的預算，轉到年終獎金，或改為致贈年節禮品，藉此提振士氣。若經營者能宣布明年調薪計畫，不但能安定員工人心，更有助於提高忠誠度。
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