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路透社今天(8日)在國際婦女節(International Women's Day)的一篇報導裡寫道，女性主管仍罕見於歐洲銀行的高層管理者中。
根據路透社對高階行業職位的調查，過去2年，依照資產計算的25家最大規模銀行中，首席執行官和董事長職位出現22次變動，其中包括即將任命的人事公告，然而在這22次高階人事調動中，有21次的升遷最後都是由男性出任。
其中只有一家銀行─英國的「國民西敏銀行」(NatWest)，有一位女性首席執行官；另有2家銀行─西班牙的桑坦德銀行(Santander)和荷蘭的荷蘭合作銀行(Rabobank)，各有一位女性擔任銀行管理委員會主席。
曾經長期擔任比利時法國巴黎銀行(BNP PARIBAS)多元化主管的戈丁(Claire Godding)說：「提姆(Tim)走了，那麼誰看起來像提姆？」，她認為無意識的偏見是罪魁禍首。
戈丁接著說：「通常不會是莎拉(Sarah)。」
這份在國際婦女節發表的評論報告，僅提供銀行業的概況，但同時也表明銀行業必須要再走多遠，才能實現高層主管的性別平等。
這點表明，儘管歐洲在其高層主管多元化方面取得進展，但是在可以提供競爭優勢的領域仍落後於華爾街(Wall Street)。
根據路透社採訪包括高階管理人員、董事會成員、投資者與學者在內的20多位以上專家，發現長期由男性主導的機構裡，一些最頑固的變革障礙通常圍繞著無形的工作文化，例如老闆往往偏愛加班工作的員工。
至於在歐洲銀行內更大範圍的管理團隊中，多元性程度較大，這些團隊通常是由執行長領導下的大約10到20名資深經理人組成。
根據路透社的調查，這樣團隊中的女性比例約佔25%。但是，歐洲銀行仍然落後8家擴及全球範圍的美國銀行，包括像是摩根大通(JPMorgan)和花旗集團(Citigroup)等，這些美國銀行的女性主管平均比例約為30%。
此外，在歐洲銀行，女性所擔任最常見的管理職務多半是首席人力資源官。根據銀行業的專家表示，女性擔任的職務通常不涉及可累積在未來成為執行長或主席等高層的相關工作經驗。
